二是坚持“快、争、好、实、稳”的工作要求。在“快”中既要讲求效率，也要讲求效果，不能因为快而忽略实际；在“争”中要注意团结，海淀区体育局应该是铁板一块，可以“红脸拍桌子”，但是出发点都应该是单位和工作；在“好”中要有所成长、有所收获，尤其对于青年干部要学会在“好”事中积累经验，提升自己；在“实”中要有创新的思路，要有实事求是的工作态度，在这种态度下要发挥自己的主观能动性，不断地创新工作方法；在“稳”中要有所进步，目前单位发展向着好的方向前进，各项工作都在有条不紊地开展着，要在这样一种环境下寻求突破，让海淀区体育局的发展产生质的飞跃❣️。 　　三是树立“最高标准，最严要求”的工作意识。从领导干部到干部职工自上而下都要树立“最高标准，最严要求”的工作意识，领导干部要敢于将标准不高的工作“打回去”，干部职工要敢于将标准不高的问题“指出来”，处处树立“最高标准、最严要求”，单位才能良好的发展。 　　四是培养“抓具体、具体抓”的工作方法。对待工作既要全面，也要善于抓重点，不能“走马观花”式的看工作，领导干部要“俯”下身子具体问题具体分析，不同的工作要有不同的工作方法。细节决定成败，工作干的好不好、标准高不高关键就在于细节；上级精神能不能落地、单位制度机制能不能执行看的就是落实，要有切实可行的方案、有实实在在的计划安排、有真真切切的成效，工作要做到闭环，从开始到结束都要有所考虑，不能虎头蛇尾，做到有始有终。 　　五是夯实“抓小抓细抓落实”的工作作风。“抓小抓细抓落实”是一种“闭环”的工作作风，开始一项工作时，要理清工作的思路，要从小处着手，这不仅是切入角度的问题，也是工作方法的问题；其次是在完成工作当中要细致，天下大事必做于细，要把一件事儿“掰开了揉碎了”去做，这样才能触及到工作的本质，在将工作做好的同时，对自己的能力也有所提升，这种工作作风不仅是对领导干部的要求，也是对所有干部职工的要求。 　　当前，海淀区体育局面临发展的关键期，各项重大任务同时推进，海淀区体育局党组对海淀区体育局各项工作都提出了高效率、高标准、高质量的要求，这需要海淀区体育局 所有干部职工站在新起点上，担当起海淀区体育局发展关键时期的使命，置身于历史发展的大潮中，脚踏实地、真抓实干，为海淀区体育局努力迈上高质量发展新台阶而努力。